遂宁高新区坚持精准评价人才、精准培育人才、精准服务人才，用心用情做好人才工作大文章，不断汇聚人才澎湃力量，引领高质量发展。

突出精准评价人才的关键性作用

　　坚持高大上“硬指标”与多维度评价“软指标”并重，在人才招引、评价过程中，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”陋习，综合采取“企业咖啡时+人才咖啡时+实地大走访+问卷大调查”方式，联合党群、经信、科技、人社等10余家单位开展全区人才大摸底、大走访、大调研。聚焦全区产业基础、产业需求、人才需要，制定出台人才分类评价机制，建立健全品德、能力、实践、履历并重的多维评价机制，注重将道德修养评价、能力素质考核、实践经验考量贯穿人才评价的始终，避免因学历门槛、奖项荣誉、头衔称谓等硬性条件将有能之才拒之门外，实现不拘一格引人才。

突出精准培育人才的决定性作用

　　坚持“引人才”与“育人才”并举，人才既要引得进，更要用得好。牢牢把握园区实际、聚焦事业需求，分层分类搭建干事创业平台，建立全面培养与靶向培育相结合的人才培育机制，大力推行“揭榜挂帅”“赛马争先”等制度。充分利用遂宁涪江创新创业创造中心、科技创新服务中心、企业孵化器、众创空间等国省平台，深入推进四川大学国家技术转移中心、重庆大学锂电及新材料遂宁研究院等科技创新及服务平台运营转化，扩面建立大学生实习实训校企联盟，着力激发各类人才追梦逐梦的主动性和创造性，推动人才效应与发展态势相适应。

突出精准服务人才的基础性作用

　　坚持“引人才”、“育人才”与“留人才”闭环，实现人才引得进、用得好、留得住。精准洞悉人才的实际需求，针对性建立人才需求清单、困难清单、措施清单，建立完善“人才吹哨、部门报道、专员跟进”人才服务工作机制。优化完善“1+N”人才服务体系，打造“人才公寓+人才图书馆+人才健身房+人才活动室”的综合性人才社区，推出涵盖医疗、就业、教育等20余项贴心服务的“高新菁英卡”，设立“高新人才日”，依托人才驿站开展各类人才活动50余场，切实解决各类人才的后顾之忧，汇聚人才助力发展的澎湃动力。