日前，安居区入围四川省第二批人才工作先行区创建名单，确定要立足优势产业，通过创新引才载体、优化人才生态等方式打造特色产业人才集聚地，“招商引资、招才引智、招院引所”的“三招三引”模式就是安居区创新引才载体的举措之一。

创新引才载体，打造特色产业人才集聚地，精准招引专业人才是重要一环。安居区采用“三招三引”模式，主要聚焦安居区“3+2”现代产业集群（包括锂电及新材料、天然气清洁能源、汽车与装备制造三大优势产业；食品及特色消费品产业，通用航空配套、先进材料等新兴产业），聚焦企业、项目、人才需求，利用商会、乡贤等资源，靶向招商引资、招院引所和招才引智。在北京、长三角、珠三角和成都建立驻外人才工作站，对当地的高层次人才进行招引。同时，搭建校地合作平台，定期邀请专家团队过来“把脉支招”。目前，安居区已促成晨光博达、力扬汽车等企业与西南大学、西南科技大学等高校开展项目联合攻关，对接复旦大学、上海大学、四川大学等高校，建立“智汇琼江”专家智库。目前，安居区已签订产业（人才）发展协议29个，引进总投资达243亿元，联动引入“上下游”企业人才20人、成熟产业团队20个，形成“引进人才—领军团队—培育企业—带动产业”的链式效应。

优化人才生态，留住人才，安居区在“软件”和“硬件”上同时发力，持续优化人才生态。目前，安居区正实施“人才安居工程”，加快建设300余套人才公寓，同时量身定制“人才服务大礼包”，优秀人才可叠加享受“遂州英才卡”“琼江英才卡”，得到住房、医疗、配偶就业、子女教育等30余项“一站式”服务。此外，安居区还打造高层次人才“企业秘书”制度，由区发展和改革局、经信科技局选派和企业匹配度较高的干部组成“服务专员”“企业秘书”。推行重点企业‘一企一策’、引进人才‘一人一带’、人才需求‘一事一议’，精准服务产业人才。已累计派出204名“人才专员”“企业秘书”，解决人才问题百余个。